Германия меняет трудовое законодательство: недельная норма рабочего времени и налоговые льготы
Федеральное правительство Германии 29 января одобряет на уровне Бундескабинета новую национальную туристическую стратегию, предусматривающую масштабные изменения в организации рабочего времени. Главным новшеством станет переход от дневного ограничения максимальной продолжительности работы к недельной норме, что затронет миллионы работников во всех секторах экономики. Изменения касаются трудового законодательства, налогообложения сверхурочных часов, условий труда в туризме и сфере общественного питания, а также механизмов снижения расходов для бизнеса. Мера направлена на повышение гибкости занятости и совмещения работы с семейной жизнью. Об этом сообщает G.Business ссылаясь на BILD.
Национальная туристическая стратегия: что утверждает правительство
Национальная туристическая стратегия — это межведомственный документ, охватывающий рынок труда, налоговую политику, инфраструктуру и регуляторную нагрузку. Центральным пунктом стратегии станет возможность перехода от дневного к недельному ограничению рабочего времени.
Документ предусматривает создание правовой базы, которая позволит устанавливать недельный максимум часов вместо ежедневного. Работодатели и сотрудники смогут гибко распределять рабочее время в пределах недели, соблюдая нормы охраны труда и минимальные периоды отдыха.
Хотя инициатива изначально ориентирована на туристическую отрасль и сферу гостеприимства, где распространены сезонные, ночные и выходные смены, в стратегии уточняется, что новые нормы будут применяться ко всем секторам экономики.
Текущее законодательство и предлагаемые изменения
На 2026 год в Германии действует Закон о рабочем времени, ограничивающий рабочий день восемью часами. Допускается продление до 10 часов, если в течение шести месяцев среднее рабочее время не превышает 8 часов в день.
Реформа предусматривает учет часов на недельной основе, что позволяет:
– перераспределять рабочие часы в течение недели;
– компенсировать длинные рабочие смены днями отдыха;
– сохранять общую норму рабочего времени.
Новая модель дает сотрудникам возможность работать больше в отдельные дни, а затем иметь продолжительные периоды свободного времени.
Кому коснутся изменения
По оценке координатора федерального правительства по туризму Кристофа Плосса, изменения затронут миллионы работников Германии — не только в туризме и общепите, но и в промышленности, логистике, сфере услуг и офисном секторе.
Особое внимание уделено семьям с детьми. Родители смогут работать длинными сменами несколько дней подряд и затем получать полноценные дни отдыха без потери дохода.
Позиция правительства и официальные заявления
Кристоф Плосс сообщил, что решение о гибком рабочем времени может быть принято уже до конца года. По его словам, от реформы выиграют как средние и малые предприятия, так и работники, получившие новые возможности для планирования работы и отдыха.
Правительство подчеркивает, что реформа не подразумевает обязательного увеличения рабочего времени. Принцип добровольности и договорного регулирования между работником и работодателем остается ключевым.
Налоговые стимулы для сверхурочной работы
Стратегия включает меры по стимулированию сверхурочной работы:
– надбавки за сверхурочные часы планируется освободить от налогообложения;
– одноразовые премии за расширение рабочего времени, особенно для работников с неполной занятостью, будут иметь налоговые льготы.
Эти меры призваны компенсировать нехватку кадров в пиковые периоды и снизить финансовое давление на сотрудников, согласившихся на дополнительные часы.
Влияние на туризм и общепит
Туризм и общепит — ключевые сферы, где гибкие правила рабочего времени могут дать быстрый эффект. Сезонная работа, ночные и выходные смены создают потребность в иной организации труда, чем в классическом офисе.
Для работодателей это означает возможность эффективного планирования графиков без нарушения закона, а для сотрудников — потенциально более высокий доход и больше контроля над свободным временем.
Ключевые изменения рабочего времени
| Параметр | Было | Станет |
|---|---|---|
| Ограничение рабочего времени | 8 часов в день, до 10 часов с компенсацией | Недельный максимум часов |
| Сверхурочные | Облагаются налогом | Надбавки освобождаются от налога |
| Гибкость графиков | Ограничена законом | Расширена для всех секторов |
| Туристические взносы | Фиксированные в фонд | Планируется снижение |
Снижение расходов и фонд Reisesicherungsfonds
Стратегия предусматривает сокращение обязательных взносов туристических компаний в фонд Reisesicherungsfonds, обеспечивающий защиту туристов в случае банкротства туроператоров.
По данным правительства, фонд имеет значительные резервы, что позволяет снизить размер взносов. Это может косвенно повлиять на стоимость туристических пакетов.
Бюрократические проверки и дерегуляция
Отдельным элементом стратегии являются проверки регуляторной нагрузки. Они призваны выявить избыточные требования к отчетности и документации, создающие дополнительные расходы для бизнеса.
Особое внимание уделяется малым предприятиям, непропорционально сильно страдающим от бюрократии. Результаты проверок станут основой для дальнейших изменений в регуляторной политике.
Инфраструктурные меры
Стратегия включает инвестиции в автомобильные дороги, железнодорожную инфраструктуру, велосипедные маршруты, порты и авиационный сектор.
По словам Плосса, повышение конкурентоспособности авиационного хаба Германии — один из приоритетов. Инфраструктурные вложения рассматриваются как условие стабильного развития туризма и сохранения доступности отдыха для населения.
Мнение отрасли
Президент Федерального объединения туристической индустрии Зорен Хартманн положительно оценил экономический фокус стратегии. По его словам, документ является сигналом поддержки отрасли в условиях нестабильной экономики.
Отраслевые представители подчеркивают необходимость четкого правового регулирования, чтобы избежать злоупотреблений и неравномерного распределения нагрузки между сотрудниками.
Практические рекомендации для работников и работодателей
Сотрудникам рекомендуется отслеживать изменения в Законе о рабочем времени и официальные разъяснения министерств. В случае внедрения новой модели основным документом остаются трудовой договор или коллективное соглашение.
Работодателям следует готовиться к пересмотру графиков работы, систем учета времени и внутренних правил, чтобы соответствовать новым требованиям и избежать нарушений.
Проверка информации и значение для населения
Официальные тексты решений и разъяснения появятся после заседания Бундескабинета и публикации документов федеральным правительством. Проверять данные можно через пресс-релизы правительства, министерств и отраслевых объединений.
В краткосрочной перспективе это решение сигнализирует о подготовке масштабной реформы трудового законодательства. Для работников это новые форматы занятости и изменения в доходах, для бизнеса — корректировка операционных моделей. Реальные последствия зависят от конкретных норм закона и темпов их внедрения, однако направление реформы уже определено.
Будьте в курсе главных новостей и бизнеса в Германии — читайте полезные материалы о жизни, законах и возможностях в стране и мире: Концерт K.I.Z только для женщин 2026: как купить билеты в Uber Arena и пройти контроль