Германия: Отпуск на Сочельник и Новый год – полный день или полдня по закону

Отпуск Германия является предметом строжайшего регулирования, однако вопросы о статусе Сочельника и кануна Нового года вызывают регулярные споры как среди сотрудников, так и среди работодателей. Несмотря на глубоко укоренившиеся традиции празднования, 24 и 31 декабря формально не входят в число официальных государственных праздников в Федеративной Республике. Это означает, что без дополнительных договоренностей или коллективных соглашений работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни в полном объеме. Согласно исследованию, проведенному немецкими профсоюзами в 2024 году, примерно 65% компаний в Германии предоставляют сотрудникам определенные льготы в эти дни, но это регулируется внутренними правилами, а не федеральным законом. Таким образом, юридический статус этих дней значительно отличается от, например, Рождества или Пасхи, которые гарантируют выходной по всей стране. Понимание правового статуса 24 и 31 декабря критически важно для корректного планирования годового отпуска и избежания конфликтов с руководством. Это сложный вопрос, поскольку региональные и отраслевые исключения создают множество прецедентов, нарушающих общее правило. Об этом сообщает наша редакция G.Business.

Отпуск Германия: Законодательная база и статус 24 и 31 декабря

Вопрос о необходимости брать отпуск Германия 24 и 31 декабря упирается в Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) и Закон о праздниках (Feiertagsgesetze) земель. С точки зрения BUrlG, если сотрудник берет отпуск, каждый рабочий день, включая эти даты, считается полным днем отпуска. Ни BUrlG, ни закон о праздниках не признают эти два дня официальными нерабочими днями, что является краеугольным камнем в немецком трудовом праве. Соответственно, если трудовой или коллективный договор не предусматривает иного, 24 и 31 декабря являются обычными рабочими днями с полной продолжительностью рабочего времени. Исключение составляют лишь сотрудники, чье рабочее время составляет менее 6 часов в день, для них отпуск также будет считаться полным рабочим днем. Если же компания закрывается по решению работодателя, а соглашение об отпуске отсутствует, работодатель несет риск простоя, а не работник обязан тратить свой годовой отпуск. Этот юридический нюанс часто используется для объяснения того, почему сотрудники должны заранее подавать заявки на эти дни.

Основные юридические факты о статусе 24 и 31 декабря:

• 24 декабря (Сочельник) и 31 декабря (канун Нового года) не являются государственными праздниками в Германии.
• Федеральный закон об отпусках (BUrlG) трактует каждый из этих дней как полный рабочий день, если не предусмотрено иное.
• Если работник берет отпуск, каждый день засчитывается как полный день из годового отпуска (например, 8 рабочих часов).
• Если компания закрывается по решению работодателя без официального требования отпуска, работодатель несет все расходы.

Отпуск Германия: Практика “половины дня” и роль тарифных соглашений

Широко распространенная практика, по которой для получения выходного в эти даты требуется взять только “полдня” отпуска Германия, чаще всего регулируется отраслевыми тарифными соглашениями или внутренними коллективными договорами предприятия. В таких случаях в договоре четко прописывается, что 24 декабря и 31 декабря являются неполными рабочими днями, например, до обеда. Если же сотрудник хочет отдыхать весь день, ему необходимо использовать лишь половину дня своего годового отпуска. Например, согласно некоторым тарифным соглашениям в металлообрабатывающей промышленности, эти два дня традиционно считаются нерабочими или неполными, что значительно облегчает планирование отпуска для сотрудников этих секторов. Однако там, где нет коллективного договора, решение о предоставлении выходного или сокращенного дня остается исключительно на усмотрение работодателя, что может создавать юридическую неопределенность. Исследование Института немецкой экономики (IW) показало, что компании, имеющие сильные производственные советы, чаще предоставляют сотрудникам эти льготы. Важно отметить, что особые правила могут действовать в некоторых федеральных землях, например, в Баварии.

Примеры регулирования рабочего времени 24 и 31 декабря:

• Половина дня отпуска: Распространено, но действует только при наличии соответствующего коллективного или внутреннего соглашения.
• Полный выходной (Freistellung): Встречается в крупных компаниях или определенных отраслях как добровольная льгота от работодателя.
• Баварское исключение: В Баварии многие предприятия традиционно предоставляют эти дни полностью оплачиваемыми выходными без требования брать отпуск.
• Отраслевые соглашения: В банковском и страховом секторе эти дни часто регулируются специальными внутренними правилами, известными как Bankfeiertage.

Отпуск Германия: Регулирование рабочего времени и право на отказ

Если работодатель требует от сотрудника взять отпуск Германия в эти конкретные дни, необходимо рассмотреть, насколько законно это требование. Работодатель может предписать отпуск только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или достигнуто общее соглашение с производственным советом о “заводском отпуске” (Betriebsferien). В обычных условиях работник имеет право свободно распоряжаться своим годовым отпуском, и работодатель должен уважать его пожелания, если это не противоречит производственной необходимости. Если же производственный совет согласовал обязательный отпуск на эти дни, сотрудники обязаны подчиниться, но такое решение должно быть принято с соблюдением всех юридических процедур и заранее доведено до сведения. Отказ работодателя в предоставлении отпуска должен быть мотивирован срочными производственными причинами, что в контексте Рождества и Нового года может быть сложно доказать, особенно в офисных секторах. Согласно статистике Федерального статистического управления Германии (Destatis) за 2024 год, только 5% малых и средних предприятий официально вводили обязательный “заводской отпуск” на эти даты.

Права работника при запросе отпуска на 24 и 31 декабря:

• Свобода выбора: Работник вправе сам выбирать даты отпуска (BUrlG), если нет веских производственных причин для отказа.
• Мотивация отказа: Отказ работодателя должен быть обоснован срочной производственной необходимостью, а не просто удобством.
• Обязательный отпуск: Требуется коллективное соглашение или решение производственного совета о “заводском отпуске”.
• Срок уведомления: Решение об обязательном отпуске должно быть доведено до сведения сотрудника заранее, чтобы он мог спланировать свое время.

Юридический статус 24 и 31 декабря в Германии сложен, поскольку закон не признает их праздниками, но коллективные договоры создают обширные исключения. Работникам следует в первую очередь обращаться к своему трудовому или коллективному договору, чтобы точно знать, сколько дней отпуска необходимо взять. Понимание этих нюансов позволяет избежать конфликтов и грамотно распорядиться своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых.

Будьте в курсе главных новостей и бизнеса в Германии — читайте полезные материалы о жизни, законах и возможностях в стране и мире: Подтверждение профессии и Umschulung в Германии: Как получить новую квалификацию с помощью Jobcenter